Politik der vielfalt und inklusion

Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Kultur unterstützen die starken Leistungen der Protech Group und die soziale Kompetenz, um in den vielen Gemeinschaften, in denen unsere Betriebe angesiedelt sind, tätig zu sein. Die Protech Group profitiert davon, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, ethnischen und kulturellen Hintergrunds und Alters zusammenzubringen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre vielfältigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven zugunsten des Erfolgs unserer Kunden einzusetzen.

Als ein wahrhaft globales Unternehmen sind wir bestrebt, Talente auf allen Ebenen aus den Ländern, wo wir tätig sind, für uns zu interessieren und zu halten und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen aus allen Bereichen mit Respekt behandelt werden, sich einbezogen fühlen und dabei unterstützt werden, erfolgreich zu sein.

Wir bemühen uns um den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur, in der Vielfalt respektiert und geschätzt wird und in der die Interessen der verschiedenen Akteure bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Diese Politik gilt für alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auf jeder Ebene und in jedem Bereich unseres Unternehmens.

UNSERE ÜBERZEUGUNG

• Wir glauben, dass ein kontinuierlicher Wandel hin zu einer inklusiven Kultur jeden Menschen in der Protech Group einbeziehen und einbinden wird. Eine solche Kultur wird Energie und Ideen erzeugen, Netzwerke und Verbindungen knüpfen und hochleistungsfähige und kooperative Teams fördern.
• Unser Engagement bezieht sich auf alle Dimensionen der Vielfalt. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Annahme der Vielfalt und die damit verbundene Zusammenarbeit die bestmöglichen Lösungen für unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, Kunden und Interessengruppen erreichen werden. Unser Erfolg und unsere Leistung beruhen auf unserer Fähigkeit, die Vielfalt anzunehmen.
• Ein inklusiver Arbeitsplatz fördert Offenheit, Respekt und unterstützt individuelle Perspektiven. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und fördern eine Kultur, in der sich die Menschen respektiert und mit den Erfolgen der Protech Group verbunden fühlen.

Unsere grundsätze

Wir wollen eine Kultur der Inklusion durch das Engagement der Führungskräfte und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen sowie durch die Verankerung von Prinzipien und Richtlinien wie dieser, die jeden in unserer Organisation einbeziehen, stärken.

• Wir verlangen, dass alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen fair und mit Respekt und Würde behandelt werden, so wie es in unserem Verhaltenskodex dargelegt ist.
• Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht oder Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität oder kultureller Herkunft, Alter, politischer Überzeugung oder durch geltende Gesetze geschützter Handlungen, Religion, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung oder Behinderung, Personenstand oder Elternteilsstatus oder aufgrund von Schwangerschaft oder Beschäftigungsstatus (z. B. befristete, Teilzeit- oder Zeitarbeit).
• Die Grundlagen für die Beschäftigung, Beförderung, Leistungsbeurteilung und Vergütung innerhalb der Protech Group sind Kompetenz, Leistung und Verhalten im Einklang mit unseren Werten. Darüber hinaus können wir uns gegebenenfalls um die Förderung lokaler Beschäftigung bemühen.
• Wir stellen sicher, dass überall dort, wo wir tätig sind, die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Protech Group das Erbe, die Kultur, den Lebensstil und die Präferenzen der lokalen Gemeinschaften, in denen das Unternehmen tätig ist, anerkennen und respektieren.
• Die Standards und Verfahren der Protech Group fördern die Beteiligung von Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit Betreuungsaufgaben, indem sie angemessene Vorkehrungen für ihre Bedürfnisse im Einklang mit der lokalen Arbeitsgesetzgebung und den geltenden Praktiken treffen.

UNSERE REAKTION AUF VERSTÖSSE

Wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin der Meinung ist, dass jemand gegen die Politik der Vielfalt und Inklusion der Protech Group oder das Gesetz verstößt, wird er/sie gebeten, dies unverzüglich seinem/ihrem direkten Vorgesetzten oder dem örtlichen Vertreter der Personalabteilung zu melden. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Beschwerden fair, gründlich, vertraulich und zeitnah bearbeitet werden.