POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva respaldan el gran desempeño y la licencia social de Protech Group para operar en las muchas comunidades que albergan nuestras instalaciones. Protech Group se beneficia de reunir a personas de distintos géneros, etnias y entornos culturales y edades y darles la oportunidad de aplicar sus muchas capacidades, experiencias y perspectivas en el compromiso con el éxito de los clientes.

Como empresa realmente internacional, buscamos atraer y retener, en todos los niveles, el talento de los países en los que operamos y brindar lugares de trabajo en los que los empleados de todo tipo se traten con respecto, se sientan incluidos y respaldados para alcanzar el éxito.

Buscamos construir y mantener una cultura empresarial en la que se respeta y valora la diferencia y en la que los intereses de los distintos participantes se tomen en cuenta al tomar las decisiones. Esta Política cubre a todos los empleados, en todos los niveles y en todas las partes de nuestra empresa.

NUESTRA CREENCIA

• Creemos que la continua transformación hacia una cultura con mayor inclusión incluirá a todos dentro de Protech Group. Generará energía e ideas, forjará redes y conexiones y promoverá equipos colaborativos y de gran desempeño.
• Nuestro compromiso abarca todas las dimensiones de la diversidad. Creemos que, al aceptar la diversidad y trabajar juntos, entregaremos las mejores soluciones posibles a nuestro personal, clientes y accionistas. Nuestro éxito y desempeño se construye sobre nuestra capacidad de aceptar la diversidad.
• Un entorno laboral inclusivo promueve la apertura, el respecto y acepta las perspectivas individuales. Valoramos la diversidad de pensamiento y promovemos una cultura donde las personas se sienten respetadas y conectadas con el éxito de Protech Group.

NUESTROS PRINCIPIOS

Nuestro objetivo es reforzar una cultura de inclusión mediante el compromiso de líderes y empleados y al incorporar principios y políticas, como esta, que involucran a todos en la organización.

• Requerimos que se trate a todos los empleados con justicia, respeto y dignidad según se especifica en nuestro Código de conducta.
• No toleramos ningún tipo de discriminación ni acoso en el lugar de trabajo por motivos de género o identidad de género, raza, color, nacionalidad u origen cultural, edad, creencias políticas o actividades protegidas por las leyes correspondientes, religión, orientación sexual, discapacidad o minusvalía, estado civil o parental, embarazo o estado de empleo (por ejemplo, por plazo, a tiempo parcial o trabajo temporario).
• Las bases de la designación, promoción, evaluación de desempeño y remuneración en Protech Group son la competencia, el desempeño y la conducta en línea con nuestros valores. Además, es posible que favorezcamos el empleo local cuando corresponda.
• Garantizamos que dondequiera que operemos, los empleados de Protech Group reconozcan y respeten el legado, la cultura, el estilo de vida y las preferencias de las comunidades locales que albergan las operaciones de la empresa.
• Las Normas y procedimientos de Protech Group respaldan la participación de los empleados con responsabilidades profesionales al realizar provisiones razonables para sus necesidades en línea con la legislación laboral local y la práctica del mercado.

CÓMO RESPONSABILIZARSE

Si cualquier trabajador considera que alguien está infringiendo la Política de diversidad e inclusión de Protech Group o la ley, se solicita que lo informen inmediatamente a su gerente directo o al representante local de Recursos Humanos. Estamos comprometidos en garantizar que cualquier queja se trate de manera justa, integral, confidencial y oportuna.