Nous développons nos activités de manière éthique et responsable, nous avons les mêmes standards pour nos partenaires commerciaux tels que les fournisseurs, les distributeurs, les agents et les consultants. Nous avons mis au point ce code de conduite des partenaires commerciaux pour leur transmettre nos attentes, en ce qui concerne le respect des réglementations, des pratiques commerciales et du traitement des personnes.

L’esclavage moderne constitue un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Il prend de nombreuses formes, notamment l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire, le travail des enfants et la traite des êtres humains, qui impliquent tous la privation de liberté d’une personne par une autre afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.

Au Groupe Protech, nous adoptons une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne et nous nous engageons à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos transactions et relations commerciales, ainsi que de mettre en œuvre des systèmes et de contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’existe nulle part dans notre entreprise.

Le Groupe Protech encourage ses fournisseurs à mettre en place les politiques, procédures, outils et indicateurs nécessaires pour assurer le respect des principes énumérés ci-dessus. De plus, les fournisseurs doivent gérer, surveiller et développer leurs propres chaînes d’approvisionnement de manière à garantir que les exigences de la déclaration de politique du groupe Protech sont respectées. Le respect de cet énoncé de politique est un critère important qui est pris en considération dans le processus de sélection des fournisseurs du Groupe Protech.

Salaires équitables et conditions de travail

As stated in The Universal Declaration of Human Rights, everyone who works has the right to just and favorable remuneration ensuring for himself and his family an existence worthy of human dignity, and supplemented, if necessary, by other means of social protection.

Les heures de travail, les pauses, les vacances et les périodes de congé seront établies conformément aux lois et accords locaux, et dans tous les cas, une semaine de travail ne doit pas dépasser 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sauf en cas d’urgence ou de situations inhabituelles. Les travailleurs doivent bénéficier d’au moins un jour de congé tous les sept jours. Le Groupe Protech s’assurera que tous les employés reçoivent des contrats de travail écrits et sont libres de quitter leur travail après avoir donné un préavis raisonnable.

En outre, la rémunération versée aux travailleurs doit être conforme à toutes les lois salariales applicables localement, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages légalement mandatés. Les retenues sur salaire à titre de mesure disciplinaire ne sont pas autorisées. Pour chaque période de paie, les travailleurs doivent recevoir une déclaration de salaire opportune et compréhensible qui comprend suffisamment d’informations pour vérifier l’exactitude de la rémunération pour le travail effectué. Toute utilisation de main-d’œuvre temporaire, d’agence et de sous-traitance se fera dans les limites de la législation locale.

Tout travail doit être volontaire et les travailleurs doivent être libres de quitter le travail ou de mettre fin à leur emploi à tout moment. L’employeur ne peut pas détenir ou autrement détruire, dissimuler, confisquer ou refuser l’accès des employés à leurs documents d’identité ou d’immigration, tels que les pièces d’identité émises par le gouvernement, les passeports ou les permis de travail, à moins que ces détentions ne soient requises par la loi. Les travailleurs ne seront pas tenus de payer les frais de recrutement des employeurs ou des agents ou d’autres frais connexes pour leur emploi.

Discrimination

La discrimination est toute action ou attitude négative envers quelqu’un en raison de caractéristiques protégées telles que :

The Protech Group will not tolerate any kind of discrimination that creates a hostile, unpleasant environment or an unfair situation for employees, contractors, visitors, customers, or suppliers. Employees who fail to comply with this policy will be subjected to our disciplinary process and may be reprimanded, demoted, or terminated depending on the severity of their offense.

The Protech Group recognizes that sometimes discrimination is unintentional, as we may all have unconscious biases that could be difficult to identify and overcome. If we conclude that an employee unconsciously discriminates, we will support them through training and counseling and implement processes that mitigate biases as we indicate in the next section. But, if this person demonstrates an unwillingness to change their behavior, we may demote or terminate them.

Il est entendu que certaines exigences professionnelles spécifiques pourraient ne pas être considérées comme une pratique discriminatoire. Pour s’assurer que notre conduite et nos processus sont justes et légaux, Le Groupe Protech :