Wir führen unsere Geschäfte ethisch und verantwortungsbewusst und verpflichten unsere Geschäftspartner, wie Lieferanten, Händler, Vertreter und Berater zu denselben Standards. Wir haben diese Richtlinie zur Einhaltung der Menschenrechte und Regeln zu Arbeitsbedingungen entwickelt, um unseren Geschäftspartnern unsere Erwartungen hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften, Geschäftspraktiken und der Behandlung von Menschen zu vermitteln.
Die Protech Group bekennt sich zu verantwortungsvollen Unternehmenspraktiken im Bereich Menschenrechte und Arbeitsbedingungen. Unser Unternehmen hält sich an die Grundsätze der Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation, des Canadian Human Rights Act, der Quebec Charta of Human Rights and Freedoms und des Quebec Loi sur les normes du travail (Gesetz zur Achtung der Arbeitsnormen). Wenn nationales Recht in direktem Widerspruch zu internationalen Menschenrechtsstandards steht oder diese nicht vollständig erfüllt, wird die Protech Group nach Möglichkeiten suchen, international anerkannte Menschenrechte, wie sie in den oben genannten Konventionen verankert sind, zu respektieren.
Die Erwartungen an die Menschenrechte und Arbeitsbedingungen der Protech Group gelten für alle unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und andere Parteien, die direkt mit unseren Betrieben verbunden sind.
Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinien verstehen und einhalten. Alle Mitarbeiter müssen davon Abstand nehmen, sich an Handlungen zu beteiligen, die zu einem Verstoß gegen die in dieser Vorschrift behandelten Themen führen oder implizieren könnten. Sie werden dringend gebeten, Bedenken hinsichtlich eines Verstoßes oder Verdachts in irgendeinem Aspekt unseres Geschäfts oder der Lieferkette eines Lieferanten so schnell wie möglich zu äußern.
Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt viele Formen an, darunter Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel, die alle den Freiheitsentzug einer Person durch eine andere mit dem Ziel beinhalten, sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten.
Bei der Protech Group verfolgen wir einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichten uns dazu, in allen unseren Beziehungen ethisch und integer zu handeln sowie wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass dies überall in unserem Unternehmen der Fall ist.
Die Protech Group ermutigt ihre Lieferanten, Richtlinien, Verfahren, Tools und Indikatoren einzusetzen, die erforderlich sind, um die Einhaltung der oben aufgeführten Grundsätze sicherzustellen. Darüber hinaus wird von Lieferanten erwartet, dass sie ihre eigenen Lieferketten so verwalten, überwachen und entwickeln, dass sichergestellt wird, dass die Anforderungen der Protech Group erfüllt werden. Die Einhaltung dieser Grundsatzerklärung ist ein wichtiges Kriterium, das im Lieferantenauswahlprozess der Protech Group berücksichtigt wird.
Wie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte dargelegt (The Universal Declaration of Human Rights), hat jeder, der arbeitet, das Recht auf eine gerechte und angemessene Entlohnung, die ihm und seiner Familie ein menschenwürdiges Dasein sichert und erforderlichenfalls durch andere soziale Maßnahmen ergänzt wird.
Arbeitszeiten, Pausen, Feiertage und Urlaubszeiten werden in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vereinbarungen festgelegt. In jedem Fall darf eine Arbeitswoche nicht mehr als 60 Stunden pro Woche umfassen, einschließlich Überstunden, außer in Notfällen oder ungewöhnlichen Situationen. Den Arbeitnehmern wird alle sieben Tage mindestens ein freier Tag gewährt. Die Protech Group stellt sicher, dass alle Mitarbeiter schriftliche Arbeitsverträge erhalten und ihren Arbeitsplatz nach einer angemessenen Kündigungsfrist verlassen können.
Darüber hinaus muss die den Arbeitnehmern gezahlte Vergütung allen geltenden lokalen Lohngesetzen entsprechen, einschließlich derjenigen in Bezug auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Zusatzleistungen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Den Arbeitnehmern muss für jede Lohnperiode zeitnah eine verständliche Lohnabrechnung zur Verfügung gestellt werden, die ausreichende Informationen enthält, um die genaue Vergütung der geleisteten Arbeit zu überprüfen. Jeglicher Einsatz befristeter, entsandter und ausgelagerter Arbeitskräfte unterliegt den Grenzen der örtlichen Gesetze.
Jede Arbeit muss freiwillig sein und es steht den Arbeitnehmern frei, jederzeit ihren Arbeitsplatz zu verlassen oder ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Arbeitgeber darf Identitäts- oder Einwanderungsdokumente, wie z. B. einen amtlichen Ausweis, einen Reisepass oder eine Arbeitserlaubnis, nicht aufbewahren oder auf andere Weise vernichten, verbergen, beschlagnahmen oder der betreffenden Person den Zugang dazu verweigern, es sei denn, eine solche Aufbewahrung ist gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Abgaben oder Gebühren jeglicher Art zu zahlen, die ihre Einstellung oder Beschäftigung ermöglichen.
Diskriminierung ist jede negative Handlung oder Haltung gegenüber einer Person aufgrund ihrer Merkmale wie:
Die Protech Group toleriert keinerlei Diskriminierung, die ein feindseliges, unangenehmes Umfeld oder eine unfaire Situation für Mitarbeiter, Auftragnehmer, Besucher, Kunden oder Lieferanten schafft. Mitarbeiter, die diese Richtlinie nicht einhalten, unterliegen unserem Disziplinarverfahren und können je nach Schwere ihres Vergehens gerügt, degradiert oder entlassen werden.
Die Protech Group ist sich bewusst, dass Diskriminierung manchmal unbeabsichtigt ist, da wir alle möglicherweise unbewusste Vorurteile haben, die schwierig zu erkennen und zu überwinden sein können. Wenn wir feststellen, dass ein Mitarbeiter unbewusst diskriminiert, werden wir ihn durch Schulungen und Beratung unterstützen und Prozesse implementieren, die Vorurteile abmildern, wie wir im nächsten Abschnitt darlegen. Falls diese Person jedoch zeigt, dass sie nicht bereit ist, ihr Verhalten zu ändern, können wir sie degradieren oder kündigen.
Es versteht sich, dass bestimmte berufliche Anforderungen nicht als diskriminierende Praxis angesehen werden dürfen. Um sicherzustellen, dass unser Verhalten und unsere Prozesse fair und rechtmäßig sind, wird die Protech Group:
Die Protech Group setzt sich voll und ganz für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter ein. Der Schutz der Arbeitnehmer vor Verletzungen oder Berufskrankheiten ist ein wichtiges dauerhaftes Ziel. Die Protech Group wird alle Anstrengungen unternehmen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter widmen sich der kontinuierlichen Verbesserung aller Sicherheitsaspekte mit dem Ziel, Verletzungen oder Berufskrankheiten auf null zu reduzieren.
Vorgesetzte sind für die Gesundheit und Sicherheit der von ihnen beaufsichtigten Arbeitnehmer verantwortlich. Vorgesetzte unterliegen am Arbeitsplatz verschiedenen Pflichten, einschließlich der Pflicht, dafür zu sorgen, dass die Maschinen und Geräte sicher verwendet werden können und dass die Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit festgelegten sicheren Arbeitspraktiken und -verfahren arbeiten.
Jeder Arbeitnehmer muss seine eigene Gesundheit und Sicherheit schützen, indem er im Einklang mit den Gesetzen und den von der Protech Group festgelegten sicheren Arbeitspraktiken und -verfahren arbeitet. Die Arbeitnehmer erhalten Informationen, Schulungen und kompetente Aufsicht bei ihren spezifischen Arbeitsaufgaben, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen.
Die Protech Group respektiert die Grundsätze der ILO-Konvention zur Versammlungsfreiheit und zum Schutz des Rechts auf Versammlungsfreiheit. Allen Arbeitnehmern steht es frei, Gruppen zur Förderung und Verteidigung ihrer Interessen zu gründen und ihnen beizutreten. Den Arbeitnehmervertretern steht es frei, ihre Vertretungsfunktionen am Arbeitsplatz im Einklang mit den Normes du travail du Québec (Quebec-Arbeitsnormen) und allen geltenden örtlichen Gesetzen wahrzunehmen.
Jede Situation in Zusammenhang mit einem Punkt dieser Richtlinie kann direkt an die Unternehmensleitung gemeldet werden, wo es umgehend bearbeitet wird und den Betroffenen ohne Repressalien Feedback gegeben wird. Auch Mitarbeiter Dritter können Bedenken melden.
Die Protech Group ist sich der Notwendigkeit bewusst, die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten und Produkte zu minimieren. Wir arbeiten mit allen betroffenen Behörden zusammen, um sicherzustellen, dass wir die geltenden Umweltstandards erfüllen oder sogar übertreffen.
Alle unsere Standorte arbeiten daran, ihre betriebliche Effizienz und Umweltleistung zu steigern, indem sie Initiativen zur Abfallreduzierung umsetzen, ihre Treibhausgasemissionen reduzieren und Energie verantwortungsvoll nutzen. Wir fördern Forschung und Innovation, um unsere Aktivitäten mit der besten verfügbaren Technologie durchzuführen und möglichst umweltfreundliche Produkte zu entwickeln.
Sicherheit, Nachhaltigkeit und Ethik Wir verpflichten uns zu einem ethisch korrekten und verantwortungsvollen Handeln und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern wie Lieferanten, Händler, Agenten und Berater.
Die Protech-Gruppe entwickelt sich durch permanente Forschung weiter, um die Herausforderungen zu meistern, die unsere Kunden an uns stellen. Durch unsere Entwicklung bieten wir immer die richtige Mischung.